İK’CILAR İÇİN İNGİLİZCE İFADELER

İK’CILAR İÇİN İNGİLİZCE İFADELER

İnsan Kaynakları uzmanlarının en temel görevlerinden biri işveren ile çalışan arasındaki iletişimi sağlamaktır. Bir İK yöneticisinin başarılı olması için güçlü iletişim becerilerine sahip olması şarttır. Uyuşmazlıkların ve anlaşmazlıkların çözümünden, çalışanların taleplerinin iletilmesine, doğru kişinin işe alınmasından yeni şirket politikalarının çalışanlara aktarılmasına kadar her türlü görev için kuvvetli iletişim becerileri gerekmektedir.

Eğer çok uluslu veya yurt dışında faaliyet gösteren bir şirkette çalışıyorsanız, bir İK’cı olarak bu iletişimi İngilizce gerçekleştirmeniz gerekecektir. Günümüz global iş dünyasında güçlü İngilizce iletişim becerilerine sahip olmayan İK’cıların başarıya ulaşmaları imkansızdır.

Bu yazıda İK’cıların karşılaştığı bazı durumlarda kullanabilecekleri profesyonel İngilizce ifadeleri bulacaksınız.

  • accommodate: bir şeye uyum sağlamak, uydurmak, sağlamak
    It is impossible for a manager to accommodate the training and development needs of all team members.
  • appreciation: takdir, değer bilme, yapılan işin beğenilmesi
    My manager shows her appreciation by thanking us personally for our efforts.
  • career development program: kişinin kariyerini geliştirmesi için sunulan program
    In order to attract high-potential individuals, the best employers offer a fast-track career development programs.
  • conduct a survey: anket yapmak
    Companies regularly conduct surveys to assess staff satisfaction.
  • hold … accountable for: bir şeyden birini sorumlu tutmak
    Staff feel far more motivated if the manager accounts them accountable for their performance.
  • hiring ban: işe alımın durdurulması
    When a company refuses to take on any new employees in any part of the organization, it imposes a blanket hiring ban.
  • notice: duyuru, ilan, mazeret bildirimi
    If you are sick, you should provide notice at least two hours before work.
  • overstretched: aşırı germek, kişinin altından kalkamayacağı kadar fazla işi olması
    If an employee has too much to do in too little time, he or she is overstretched.
  • put in overtime: fazla mesai yapmak
    Staff are expected to put in overtime when there is a high volume of work.
  • recruitment process: işe alım süreci
    When a company looks for new employees and conducts interviews, this is known as the recruitment process.
  • remuneration: ücret, maaş
    A remuneration system where pay increases are linked with good performance is called performance-related pay.
  • room for improvement: geliştirilmesi gereken, eksik kalmış alanlar
    The survey highlighted areas where there was room for further improvement.
  • soft skills: teknik olmayan, müzakere veya sunum becerileri gibi sosyal beceriler
    Training which focuses on development of areas such as negotiation or public speaking skills and teambuilding is often referred to as soft-skills training.
  • succession management: yöneticilerin kendilerinden sonra yerlerine geçmelerini öngördükleri kişilerin belirlenmesi ve bu kişilerin o görev için hazırlanması

Succession management is the internal development and replacement of key people.

  • upwardly mobile: gelişmeye açık, potansiyel vaadeden
    An upwardly mobile employee gets promoted very regularly.

 

İK’cılara özel olarak hazırlanmış olan English for Human Resources programına katılarak yüzlerce farklı kelime, ifade ve deyimin, iş hayatında hangi durumlarda nasıl kullanılması gerektiğini öğreneceksiniz. English for Human Resources eğitiminde aşağıdaki konular ele alınacaktır: iş görüşmeleri, çıkış mülakatları, şartların müzakeresi, teklif yazma, şirket içi yazışmalar, çalışanlara hitap, yıl sonu ve dönem değerlendirmeleri, uyuşmazlıkların çözümü, şirket içi eğitim programları, üst yönetime sunum ve yıllık planlama.

English for Human Resources’ta insan kaynaklarına özel bir çok farklı durumda doğru, net ve etkili bir İngilizce ile kendinizi ifade etmeniz için gerekli bilgiler, role play çalışmaları ve konuşma odaklı interaktif bir içerik ile aktarılacaktır.

No Comments

Post A Comment